Svaki odmor je dvostruko ugodan ako se na njega prime pokloni. Stoga, prilikom organizacije godišnjice kompanije, pažljivo razmotrite kako izvršiti uručenje poklona zaposlenima.
Instrukcije
Korak 1
Prvo odlučite koje ćete poklone dati. Obično se firme počnu pripremati za godišnjicu unaprijed. Da bi to učinili, naručuju razne knjige, certifikate, dnevnike, staklene ili porculanske suvenire s logotipom kompanije.
Korak 2
Izračunajte broj poklona i planirajte iznos koji ćete potrošiti. Na osnovu ovoga pokupite poklone.
Korak 3
Predstavljanje poklona po odjelima izgledat će zanimljivo. Vi kao vođa prošetate sa svojim pomoćnicima kroz sve urede i predstavite unaprijed pripremljene suvenire. Za ovu je opciju prikladniji opći poklon za odjel. Na primjer, dajte mikrotalasnu pećnicu računovodstvu, aparat za kavu ekonomistima, a klima uređaj računarskim stručnjacima. Prethodno, naravno, saznajte šta vaše kolege trebaju. Predavanje poklona popratite toplim i iskrenim željama, obavezno dodajte malo humora u svoj govor. Tako ćete stvoriti demokratsku atmosferu i povjerenje u timu.
Korak 4
Osoblje će voljeti primati personalizirane poklone. Ovdje možete pripremiti standardne setove: kutiju čokolade, šampanjac, dnevnik. Ako osoblje nije jako veliko, razmislite o pojedinačnim suvenirima. Bolje je davati takve poklone na samom početku proslave. Tada će raspoloženje zaposlenih odmah porasti, stvoriće se prijateljskija atmosfera večeri.
Korak 5
Godišnjica kompanije je praznik koji spaja zaposlenike ove organizacije. Da biste potaknuli korporativni duh, možete uputiti aktiviste da ujutro na ulazu dijele manje suvenire s logotipom vaše kompanije: kalendarima za male stolove, olovkama ili zastavicama, kao i razglednicama s pozivnicom za godišnjicu. I već tokom proslave proslaviti najčasnije ličnosti. Ne zaboravite i mlađu generaciju. Svima koji su se nedavno pridružili kompaniji, donirajte albume sa fotografijama i istorijom kompanije. Recite da se nadate da će doprinijeti daljem napretku organizacije.
Korak 6
Dobro je ako za godišnjicu naručite poseban scenario. Svakako u njemu pronađite mjesto za tople riječi zaposlenima i vrijeme za uručenje poklona. Ne biste trebali raditi sa suvim svečanim govorom u sali za skupštine. Štaviše, na sastanku se ne može jednostavno najaviti da svi zaposlenici moraju doći u tu i takvu kancelariju, potpisati i sakupiti svoje poklone.
