Poticaji za zaposlenike vrsta su trajnog pokretača. Stimuliše i osobu koja se ohrabruje i njegove kolege. Stoga je vrlo važno lijepo opremiti svečanu dodjelu nagrada.
Instrukcije
Korak 1
Nagrade se dodjeljuju u svečanoj atmosferi, na generalnoj skupštini, uz obavezno prethodno izdavanje naloga. Samo pod uslovom javnog priznanja postignuća zaposlenih - nagrada ima povratne informacije i postaje pravi podsticaj za poboljšanje radnih rezultata za sve članove tima.
Korak 2
Neke kompanije dodeljuju posebne nagrade koje postaju tradicionalne i dodeljuju se jednom godišnje najboljim zaposlenima.
Korak 3
Ako je moguće, kontaktirajte pouzdanu agenciju za organizaciju korporativnih događaja i ceremonija. Dodjela nagrada najboljim zaposlenicima može se podudarati s bilo kojom proslavom. Ovo će biti prilika za sve da se okupe i bolje upoznaju u neformalnoj komunikaciji.
Korak 4
Zaposlenici sami mogu pripremiti takav odmor. Smišljanje takmičenja i kostima (ako je poslovno slavlje proglašeno kostimom ili pozorišnom predstavom). Možda će biti više nominiranih za nagradu, tada će se svi radovati proslavi na kojoj će biti objavljena imena pobjednika.
Korak 5
Za uručenje korporativne nagrade možete unajmiti restoran, motorni brod ili organizirati kolektivno putovanje u domaće ili strano odmaralište.
Korak 6
Pozovite profesionalne umjetnike i estrade da vode ceremoniju koji će vam pomoći u stvaranju svečane atmosfere. U ovom slučaju, uručenje nagrada zasigurno će dugo pamtiti osoblje kompanije.
Korak 7
Nagrada može biti mnogo: ne samo glavna, već i komična, čisto ohrabrujuća. Da biste to učinili, trebate kontaktirati proizvođače suvenirnih proizvoda. Oni će pripremiti prigodne diplome i nagrade za pobjednike.
Korak 8
Zapamtite: po pravilu su dobitnici one kompanije koje svoje zaposlenike nagrađuju bonusima, vrijednim poklonima i nagradama, putovanjima u inostranstvo ili uobičajenim nagradama i certifikatima. Odavno je poznato da su poticaji za rad najvažniji poticaj za visoku produktivnost.
