Serija novogodišnjih zabava započinje korporativnim događajem. Razmjere proslave na radnom mjestu određuje uprava. Ako na kraju godine finansije kompanije ne "pjevaju romantike", tada se problemi oko organizacije odmora mogu povjeriti profesionalcima - agencijama zabavne industrije. Ali, ako se donese odluka da se uštedi novac, tada priprema u potpunosti pada na pleća samih zaposlenih. I tada je važno pravilno rasporediti snage i sredstva.
Instrukcije
Korak 1
Zatražite saglasnost menadžera. U pravilu se prve misli o proslavi Nove godine u timu pojave krajem jeseni. Uhvativši opšte raspoloženje, uzmite nekoliko kolega u znak podrške i idite šefu. Samo on može donijeti konačnu odluku o obliku, mjestu i vremenu korporacije. Pored toga, bez potpisa šefa, računovodstvo neće izdvajati novac za pripremu.
Korak 2
Stvorite inicijativnu grupu. Uključite vesele, energične, pametne, nadarene, umjetničke. Jednom riječju, pronađite zadatak za svakog zaposlenog u skladu s njegovom snagom i sposobnostima. Vaše kolege trebaju unaprijed znati ko vješa vijence i ko postavlja švedski stol. Dodijelite ulogu vođe zaposleniku koji ima velik rječnik, dobro održavan govor i sposoban je brzo odgovoriti na nestandardne situacije.
Korak 3
Razmislite o formatu novogodišnjeg događaja. Tematske zabave uspješno se održavaju u omladinskim kompanijama: gangsterska Nova godina, Nova godina u disko stilu, tropska Nova godina itd. Za višegodišnji tim maškara će biti najbolja opcija. Apsolutno je nepotrebno da se to transformiše u predstavnike šumske faune. Bit će dovoljne spektakularne maske i dodaci u obliku šešira i rukavica.
Korak 4
Napišite scenarij za praznik. Ovisno o glavnoj temi, postavite središnju intrigu večeri. Na primjer, neka zli konkurenti ukradu ključ za srca kupaca. I tijekom cijele večeri, vaša kompanija "Sherlock Holmes" rješavaće zagonetke i donositi takmičarske zadatke koji ih približavaju rješavanju. Šef mora, naravno, pronaći priželjkivani ključ. Povežite ideju odmora sa aktivnostima kompanije u odlazećoj godini, oživljavajući je popularnim korporativnim šalama, pričama i predznacima.
Korak 5
Uključite čestitke i nagrade u svoj scenarij. Na početku večeri, neka menadžer postavi ton događaja tako što će ukratko sumirati rezultate godine i istaknuti najbolje zaposlene. U budućnosti pružite članovima tima priliku da drže vlastite praznične govore. Pročitajte naglas pozdrave primljene od kupaca i partnera.
Korak 6
Podignite zabavu. Snimite pjesme na zasebni disk redoslijedom kojim će zvučati. Tada ne morate gubiti vrijeme tražeći melodiju.
Korak 7
Odredite mjesto - mali "flaster" - za ples. Ovo nije obavezno, ali je poželjno. Vaše kolege će cijeniti priliku da pokažete svoj osjećaj za ritam. Možda čak i budete domaćin improvizovanog plesnog takmičenja.
Korak 8
Pripremite poklone. Neka to budu mali, ali originalni pametnjakovići, isti za sve zaposlenike. Ne zaboravite na nagrade za pobedu na novogodišnjim takmičenjima.
Korak 9
Ukrasite svoj ured. U dvorani u kojoj će se održati glavni dio događaja, postavite stolove i stolice, pružajući prikladan prolaz. Okačite novogodišnji pribor - vijence, božićne kuglice, pahuljice. Ako Novu godinu slavite u određenom stilu, dizajn bi trebao tome odgovarati.
Korak 10
Postavite svečani stol. Za uredsku zabavu idealna bi opcija bio švedski stol. Neka od jela možete naručiti u kafiću, neka može pripremiti ženski tim. Ograničite alkoholni sadržaj na tradicionalna lagana pića poput šampanjca i vina.
Korak 11
Pratite razvoj odmora prema planu. Naravno, odstupanja su moguća, ali opći stav ne bi smio izmaći kontroli moderatora.
Korak 12
Na kraju večeri pobrinite se da ured poprimi svoj uobičajeni dobro održavani izgled. Neka vas fotografije i vas kolege podsjete na jutrošnji sjajni odmor, a ne na planine praznih boca i prljavog posuđa.
