Korporativni događaj ili, jednostavnije, korporativni događaj obično se održava kako bi se tim ujedinio u atmosferi neformalne komunikacije. Za vođe timova korporacija daje priliku da bolje upoznaju svoje zaposlenike i procijene njihovu spremnost za međuljudsku komunikaciju. Istovremeno, nepropisno organizirano i nepromišljeno korporativno veče može dovesti do međusobnog nezadovoljstva i prepirki u timu.
Instrukcije
Korak 1
Psiholozi savjetuju da ne dolazite na korporacije u odjeći u kojoj vas kolege vide svaki dan, kako to ne biste pretvorili u svakodnevni radni sastanak.
Korak 2
Ne zaboravite zadržati zapovjedni lanac. Iako u većini slučajeva dolazi do zbližavanja između uprave i tima, ipak, ni podređeni ni vođe ne bi trebali prelaziti granice. Bilo bi korisno podsjetiti vas da se korporativni događaj održava, ali posao se nastavlja, tako da ne biste trebali zloupotrijebiti alkoholna pića kako ne biste naštetili svojoj reputaciji.
Korak 3
Potrebno je reći o organizaciji korporativnog događaja. Mjesto održavanja može biti ured ili neko drugo mjesto izvan posla. Nakon što se ovo pitanje riješi, potrebno je odrediti program korporativne stranke, njen opći koncept. Tema i oblik događaja bit će određeni stilom kompanije, kreativnošću tima, njegovim karakteristikama i sastavom.
Korak 4
Tada započinje završna faza - priprema planiranog događaja. U ovoj fazi potrebno je riješiti tehnička i organizaciona pitanja. Događaj u cjelini ne treba prepustiti slučaju, potrebno je unaprijed planirati sve sitnice, od dizajna do scenarija. Važno je razmotriti koliko će aktivno zaposlenici kompanije biti uključeni u zabavni program. To može biti interaktivno slavlje uz izravno sudjelovanje svakog zaposlenog ili događaj u kojem će većina tima ostati gledatelji.
