Kako Rasporediti Radno Vrijeme

Sadržaj:

Kako Rasporediti Radno Vrijeme
Kako Rasporediti Radno Vrijeme

Video: Kako Rasporediti Radno Vrijeme

Video: Kako Rasporediti Radno Vrijeme
Video: ⏰Kako BOLJE Rasporediti VRIJEME | Pauze i Blokovi vremena 2024, Marš
Anonim

Za produktivan rad, svakom zaposleniku je potreban raspored rada. Omogućit će vam da radne radnje distribuirate na najbolji mogući način, odnosno da optimizirate opterećenje zaposlenika.

Kako rasporediti radno vrijeme
Kako rasporediti radno vrijeme

Instrukcije

Korak 1

Da biste sastavili raspored radnog vremena, prvo morate proučiti Zakon o radu Ruske Federacije. Predstavlja sve zahtjeve za trajanje radnog vremena zaposlenika. Raspored rada ne bi trebao biti u suprotnosti s njima.

Korak 2

Da bi raspored bio optimalan, potrebno je pažljivo proučiti funkcionalne odgovornosti zaposlenika. Oni su navedeni u opisu posla. Ovo će biti puni opseg posla. Raspored rada može se razlikovati ovisno o sezoni.

Korak 3

Uz to se uzima u obzir i broj radnih sati radnika nedeljno. Dopušten je nejednak broj sati za svaki radni dan. Raspodjela sati za svaki radni dan ovisit će o rasporedu rada ostalih stručnjaka, zauzetosti prostorija itd. Ukupan broj sati zaposlenih tjedno ne bi trebao biti veći od navedenog u opisu posla.

Korak 4

Prilikom zakazivanja, trebali biste uzeti u obzir opće dnevne i sedmične aktivnosti (na primjer, sastanci za planiranje ujutro, sastanci, savjeti nastavnika itd.). Shodno tome, radni dan zaposlenika može započeti u različito vrijeme. Pored toga, raspored rada treba uzeti u obzir pauzu za ručak. Također je dozvoljeno uključiti petnaestominutne pauze.

Korak 5

Raspored rada svih zaposlenih provjerava šef organizacije, koji potpisuje svakog od njih. Na njihovoj osnovi izdaje se naredba u kojoj je za svakog službenika propisan način rada za novu godinu (akademska ili kalendarska).

Korak 6

Odobreni raspored radnog vremena za svakog zaposlenika nadgleda i kontroliše zaposlenik u kadrovskom odjelu, kao i direktno šef ustanove. Ovo pruža bolji pristup radu. Za odstupanja od radnog rasporeda, za njegovo sistematsko kršenje, predviđene su disciplinske kazne u obliku novčanih kazni i ukora (usmeno ili sa upisom u radnu knjižicu).

Preporučuje se: