Za produktivan rad, svakom zaposleniku je potreban raspored rada. Omogućit će vam da radne radnje distribuirate na najbolji mogući način, odnosno da optimizirate opterećenje zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Da biste sastavili raspored radnog vremena, prvo morate proučiti Zakon o radu Ruske Federacije. Predstavlja sve zahtjeve za trajanje radnog vremena zaposlenika. Raspored rada ne bi trebao biti u suprotnosti s njima.
Korak 2
Da bi raspored bio optimalan, potrebno je pažljivo proučiti funkcionalne odgovornosti zaposlenika. Oni su navedeni u opisu posla. Ovo će biti puni opseg posla. Raspored rada može se razlikovati ovisno o sezoni.
Korak 3
Uz to se uzima u obzir i broj radnih sati radnika nedeljno. Dopušten je nejednak broj sati za svaki radni dan. Raspodjela sati za svaki radni dan ovisit će o rasporedu rada ostalih stručnjaka, zauzetosti prostorija itd. Ukupan broj sati zaposlenih tjedno ne bi trebao biti veći od navedenog u opisu posla.
Korak 4
Prilikom zakazivanja, trebali biste uzeti u obzir opće dnevne i sedmične aktivnosti (na primjer, sastanci za planiranje ujutro, sastanci, savjeti nastavnika itd.). Shodno tome, radni dan zaposlenika može započeti u različito vrijeme. Pored toga, raspored rada treba uzeti u obzir pauzu za ručak. Također je dozvoljeno uključiti petnaestominutne pauze.
Korak 5
Raspored rada svih zaposlenih provjerava šef organizacije, koji potpisuje svakog od njih. Na njihovoj osnovi izdaje se naredba u kojoj je za svakog službenika propisan način rada za novu godinu (akademska ili kalendarska).
Korak 6
Odobreni raspored radnog vremena za svakog zaposlenika nadgleda i kontroliše zaposlenik u kadrovskom odjelu, kao i direktno šef ustanove. Ovo pruža bolji pristup radu. Za odstupanja od radnog rasporeda, za njegovo sistematsko kršenje, predviđene su disciplinske kazne u obliku novčanih kazni i ukora (usmeno ili sa upisom u radnu knjižicu).
