Posljednjih godina velike i ne tako velike kompanije nužno su organizirale svoje proslave rođendana. Prvo, takvi događaji doprinose razvoju korporativne kulture, a drugo, privlače nove klijente. Ako imate malu kompaniju čiji je budžet ograničen, ne biste se trebali dronjati konkurentima i potencijalnim partnerima, provodeći odmor bez presedana. Pristojnu korporativnu zabavu možete sami organizirati.
Instrukcije
Korak 1
Posjetite dobar ugostiteljski restoran i naručite svečani meni. Najmanje mjesec dana prije dana kompanije, odredite uvaženog člana tima koji će biti odgovoran za oblikovanje zabavnog programa i naučit ćete šta su vaši ljudi sposobni i koje skrivene talente imaju. Napokon, gotovo svaka osoba želi znati o svojim kreativnim sklonostima, ne samo ona sama. Ne zaboravite dodijeliti novac za nagrade i poklone učesnicima takmičenja.
Korak 2
Ako sredstva dopuštaju, možete kontaktirati jednu od agencija uključenih u organizaciju i provođenje takvih događaja. Zajedno s menadžerom agencije odaberite zabavljača i scenarij za sljedeću večer, što često ovisi o mjestu održavanja proslave. To može biti jedan od restorana, klubova, seoskih pansiona. A firme koje imaju više nego pristojan budžet obično svim svojim zaposlenicima daju bonove u jedno od svjetskih odmarališta, gde se organizuje svečana zabava.
Korak 3
Ne zaboravite reklamirati svoju kompaniju uoči praznika. Jubilarne prodaje i nagradne igre za kupce i kupce mogu se održavati tokom cijele godine. Obratite se agenciji za oglašavanje i naručite oglašavanje na otvorenom koje će potencijalne kupce informirati o vašim proizvodima i uslugama i grandioznim promocijama u čast godišnjice. Ako postoji više od jedne godine prije okruglog datuma, održite nekoliko promocija otprilike mjesec dana prije rođendana. Napomena: Na osnovu sezonske potražnje za vašim proizvodima, možete malo prilagoditi stvarni datum dana kompanije.
Korak 4
Pazite da tokom proslave niko od zaposlenih u vašoj kompaniji ne ostane po strani. U svom pozdravnom govoru zaposlenicima i gostima večeri, obavezno navedite zasluge svakog zaposlenika. Ako je tim vaše organizacije prilično velik, čestitajte šefovima odjela i posebno imajte na umu one podređene koji su ne riječima, već djelima doprinijeli razvoju kompanije. Možete ih nagraditi novcem ili vrijednim poklonima. Svaki zaposlenik ili redovni kupac trebao bi od kompanije dobiti poseban pribor za odmor sa svojim logotipom, od majica i bejzbol kapa do ekskluzivnih olovaka, satova i boemskog kristala.
