Godišnjica kompanije najvažniji je korporativni događaj, jer joj ne prisustvuju samo zaposlenici kompanije, već i partneri, klijenti, a možda i predstavnici medija. Ovo je posebna stranica u istoriji svake kompanije i proslava mora biti organizovana i održana na najvišem nivou.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, dobro razmislite o programu budućeg odmora, kako ne biste lišili pažnje i ne uvrijedili nijednog zaposlenog. Stoga, tijekom čestitanja, ne samo da imenujte najuspješnije i najtalentovanije, već ne zaboravite podržati i ostale.
Korak 2
Dizajnirajte skriptu koja uzima u obzir interese svih pozvanih. Pozovite zvijezde, javne ljude.
Korak 3
Napravite zabavni program s promišljenim izborom takmičenja i kvizova: strip upitnik, anonimna anketa „Firma očima zaposlenih“, „Portret šefa“, uručujući dragocene poklone najodgovornijim zaposlenima i mali pokloni za pridošlice, posvećenost pridošlica zaposlenima u kompaniji.
Korak 4
Ako želite organizirati poslovnu zabavu izvan ureda, odaberite restoran, banket salu, rekreacijski centar ili otvoreni prostor koji vam najviše odgovara po cijeni, kvalitetu usluge i veličini.
Korak 5
Posavjetujte se sa stručnjacima za najoptimalniji meni koji bi najbolje odgovarao ukusu svih gostiju.
Korak 6
Vodite računa o uređenju sobe ili prostora na kojem će se održavati praznik: objesite balone s logom kompanije, postavite velike vaze s cvijećem po obodu prostorije, napravite izložbu fotografija zaposlenih, partnera i kupaca, proizvoda i važni trenuci u životu kompanije. Bolje je svaku fotografiju umetnuti u prekrasan okvir.
Korak 7
Ako planirate koncertni program, pobrinite se za tehničku podršku. Pronađite stručnjake za osvjetljenje, zvuk i scenografiju.
Korak 8
Tokom odmora, fotografirajte i snimajte video zapise. To ne samo da će biti uključeno u arhivu kompanije, već će i dugo ostati u sjećanju zaposlenih.
Korak 9
Završni akord takvog korporativnog događaja može biti vatromet i šareni laserski show.
